Cobertura de planes de PBGC

PBGC sólo asegura planes de pensión de beneficios definidos. Un plan de pensión de beneficios definidos paga a los participantes un beneficio específico, ya sea en forma de un pago único de la cantidad total o una cantidad mensual basada en alguna combinación de los años de servicio acreditado, el salario y la edad del participante.

PBGC asegura los planes de pensión de beneficios definidos bajo dos programas diferentes. El Programa de Empleador Único asegura los planes de pensión patrocinados por un único empleador, y el Programa de Empleadores Múltiples asegura los planes de pensión patrocinados por más de un empleador.

Un plan de pensión de empleadores múltiples es un plan de pensión creado a través de un acuerdo entre dos o más empleadores y un sindicato. PBGC no realiza pagos directos a los participantes en planes de empleadores múltiples y no dispone de información sobre dichos participantes.

Según las normas establecidas por el Congreso, PBGC sólo puede asegurar planes de beneficios definidos patrocinados por empresas del sector privado. PBGC no asegura planes de pensión de beneficios definidos que cubran a empleados de gobiernos extranjeros, federales, estatales o locales. Además, PBGC generalmente no asegura planes ofrecidos por iglesias u otros grupos religiosos, tales como planes de pensión que cubren a empleados de hospitales religiosos, universidades u otras instituciones y empleadores relacionados.

Los planes de jubilación que no prometen un beneficio específico en el momento de la jubilación - como los planes 401(k) - se denominan planes de contribución definida. Los planes de contribución definida permiten a empleados y empresas contribuir con dinero a una cuenta individual. Ese dinero generalmente se invierte, y el tamaño del beneficio del empleado es determinado por la cantidad de dinero que hay en la cuenta del empleado a la fecha de pago. No existe una cantidad predeterminada para la cantidad del beneficio, y los planes de contribución definida no están asegurados por PBGC. Los tipos de planes de contribución definida más comunes son los planes de distribución de ganancias, los planes 401(k), los planes 403(b), los planes de propiedad de acciones del empleado en la compañía (ESOP, siglas en inglés), los planes de ahorro y los planes de compra de dinero.