Si no conoce el nombre de su plan, usted puede encontrarlo introduciendo el nombre de su empleador. Si su empleador patrocina más de un plan, puede llamar al administrador del plan para averiguar en qué plan está usted.
Hay varias posibilidades. Por ejemplo, su plan puede no ser un tipo de plan de beneficios definidos del sector privado, que es el único tipo de plan que asegura PBGC. Vea "Seguro de Pensión de PBGC: Lo tenemos cubierto" para obtener más información.
Los planes patrocinados por los pequeños empleadores de servicio profesional, los planes del gobierno y los planes de pensión patrocinados por la "iglesia" son planes que normalmente no están cubiertos por PBGC.
O tal vez su plan no está en la lista porque su empleador no ha pagado las primas recientemente. De ser así, y su plan está cubierto por el Título IV de ERISA, su pensión sigue estando asegurada. Usted no perderá su cobertura solo porque su empleador no paga las primas.
Si su plan está cubierto por el Título IV de ERISA, el plan sigue estando cubierto incluso si su empleador deja de pagar las primas a PBGC.
La inmensa mayoría de los planes en esta lista están asegurados. Sin embargo, a veces, los empleadores pagan primas aun cuando el plan de pensión no está cubierto por PBGC. Normalmente, estos son los planes patrocinados por organizaciones religiosas, entidades gubernamentales o empresas muy pequeñas. Si su empleador está pagando las primas por error, puede que su plan no esté cubierto.
Si el plan se encuentra en la lista, pero no tiene ningún número de teléfono de contacto, esto significa que no se envió ningún contacto en la presentación del plan con PBGC. Usted podrá encontrar un número de contacto por medio de estas formas:
- Consulte los papeles de su plan de pensión
- Realice una búsqueda en Internet con el nombre de la empresa o del plan
- Busque en esta base de datos del Departamento de Trabajo el nombre de su plan.
PBGC obtuvo esta información de las presentaciones de primas enviadas por los administradores de planes de pensión a PBGC.
PBGC siempre intenta colaborar con las compañías para que se mantengan los planes de pensión. Sin embargo, si su plan fracasa, y su plan está cubierto por el Título IV de ERISA PBGC pagará su beneficio hasta los límites establecidos por el Congreso. Actualmente, el límite es de alrededor de $59,320 para una persona de 65 años. Además, existen otros tipos de límites, como los beneficios de jubilación temprana. Para obtener más información, vea "Su Pensión Garantizada".
Su plan es permanente, bajo el patrocinio de su empleador. Para solicitar el beneficio, comuníquese con el administrador del plan.