Derecho a un Beneficio

Mientras que la ley establece las condiciones mínimas para los planes de pensión y otros planes de jubilación, los planes tienen una flexibilidad considerable para fijar sus propias normas. Esto significa que las normas pueden variar mucho y diferir en cuan generosas son con respecto a sus beneficios y cómo estos beneficios son calculados. También hay diversos criterios para determinar si alguien está cubierto por un plan de pensión de beneficios definidos, si alguien ha ganado un beneficio y cómo se pagará ese beneficio.

PBGC también tiene sus propias normas que determinan el pago de beneficios. Cuando PBGC se convierte en el administrador fiduciario de un plan, seguirá las normas específicas de ese plan, así como sus propias normas, a la hora de pagar los beneficios bajo ese plan.

A continuación, le indicamos algunos factores que pueden influir en la probabilidad de que se le deba un beneficio de su plan.

Participación. ¿Cumplía los requisitos para ser un participante en el plan? Algunos planes requieren que el empleado sea un empleado de salario o miembro de un sindicato. No todos los empleados de un plan ganan beneficios bajo su plan de beneficios definidos.

Adquisición de derechos. ¿Tenía derechos adquiridos en su beneficio? Tener derechos adquiridos significa que, aunque deje de trabajar, seguirá teniendo derechos a recibir un beneficio de pensión una vez que cumpla la edad requerida. Deber haber trabajado el tiempo suficiente antes de la fecha de terminación del plan para tener derechos adquiridos. Para muchos planes, necesita al menos 10 años de servicio si dejó su empleo antes del 1 de enero de 1984, y al menos 5 años si dejó su empleo después de esa fecha.

Pagos Únicos de la Cantidad Total. ¿Aún se le deben beneficios? Algunos planes requieren que los participantes con beneficios de cantidad baja reciban su beneficio como un pago único de la cantidad total si el valor de su beneficio es bajo. La cantidad establecida para estos cobros mandatorios está determinada por ley. En 1997, esta cantidad se incrementó de $3,500 a $5,000, y volvió a incrementarse de $5,000 a $7,000 en el 2024.

Los planes también pueden permitir un pago único de la cantidad total de cantidades más elevadas. Si ha recibido un pago único de la cantidad total de su beneficio total, ya ha recibido su beneficio de pensión. No se le pagará ningún otro beneficio.