El 5 de octubre de 2020, Pensión Benefit Guaranty Corporation asumió responsabilidad como administrador fiduciario del plan de pensión de beneficios definidos patrocinado por Briggs & Stratton. El plan de pensión terminó el 30 de septiembre de 2020.
PBGC es una agencia federal creada por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación del Empleado de 1974 (ERISA, siglas en inglés) para proteger los beneficios de pensión en planes de beneficios definidos del sector privado, es decir, planes que generalmente pagan una cantidad mensual fija de jubilación. Cuando su plan de pensión asegurado finaliza sin dinero suficiente para pagar todos los beneficios, el programa de seguro de PBGC le pagará su beneficio según lo provisto por su plan de pensión, hasta los límites establecidos por la ley.
PBGC no está financiada por ingresos de las contribuciones de impuestos. Su financiamiento proviene de primas de seguros, inversiones, activos, y recuperaciones por bancarrota de las compañías de los planes de empleador único.
Si. PBGC asegura el plan de pensión de Briggs & Stratton, que cubre aproximadamente 5,000 participantes.
No. Si bien a menudo los planes de pensión de financiación insuficiente terminan durante los procesos judiciales de bancarrota, la declaración de bancarrota de una empresa por sí sola no da por terminado un plan de pensión.
PBGC intervino para hacerse responsable del plan de pensión cuando quedó claro que la continuación del plan por parte de Briggs & Stratton ya no era posible. PBGC y Briggs & Stratton acordaron, con la aprobación del tribunal de bancarrota, poner fin al plan a partir del 30 de septiembre de 2020.
Los trabajadores, jubilados y beneficiarios cubiertos por el Plan de Pensión de Briggs & Stratton que tengan preguntas sobre sus beneficios deben contactar a:
Fidelity Investments
Centro de Contacto del Cliente
1-800-835-5095
De 8:30 a.m. a 8:00 p.m., Hora del Este,
de lunes a viernes
(Excepto los días festivos federales)
Cuando un plan de pensión de financiación insuficiente (un plan que no tiene suficiente dinero para pagar todos los beneficios) se termina y se transfiere a PBGC, notificamos a los participantes y beneficiarios del plan y proporcionamos información específica sobre el plan y PBGC.
- Si ya está recibiendo un beneficio de pensión, sus pagos continuarán sin interrupción con el mismo tipo de anualidad que eligió al momento de jubilarse.
- Si aún no está recibiendo un beneficio de pensión, le pagaremos un beneficio estimado cuando usted sea elegible y solicite los beneficios de pensión.
Cuando hayamos completado la revisión de su plan:
- Si ha recibido pagos de beneficio de pensión estimados que son demasiado altos, ajustaremos sus pagos mensuales a la cantidad correcta, reduciéndolos, normalmente, no más del 10 % hasta que se haya reembolsado el sobrepago.
- PBGC no cobra intereses por los sobrepagos.
- Si le hemos pagado un beneficio de pensión estimado demasiado bajo, le compensaremos la cantidad adeudada en un solo pago con intereses.
No. No puede ganar beneficios de pensión adicionales bajo un plan después de la fecha de terminación del plan.
Nota: Los beneficios acumulados tradicionales de Briggs & Stratton y los créditos de pago de saldo en efectivo se congelaron a partir del 1ro de enero del 2014 para todos los participantes activos.
Por favor tenga en cuenta que las garantías de PBGC se basan en los servicios ganados hasta la fecha en que Briggs & Stratton entró en bancarrota, el 20 de julio de 2020.
PBGC sigue las “Reglas de Jubilación Laboral” para determinar si los empleados pueden comenzar a recibir sus beneficios de pensión mientras trabajan.
- Si he alcanzado la edad normal de jubilación (65 años), ¿puedo recibir mis beneficios de jubilación?
Si - Cuando cumpla 65 años de edad, puede recibir sus beneficios de jubilación mientras esté trabajando, sin importar para quién esté trabajando.
- Si tengo menos de 65 años de edad, ¿puedo recibir mis beneficios de jubilación?
Generalmente, sí. Sin embargo, PBGC no puede pagar beneficios de jubilación temprana a los participantes que siguen trabajando para la compañía que patrocinó el plan de pensión, o para una compañía relacionada con el plan de beneficios.
Algunos planes de pensión ofrecen un pago único de la cantidad total de la pensión ganada, pero PBGC generalmente no lo hace. PBGC paga los beneficios en cuotas mensuales de por vida. Sin embargo, si el valor total de su beneficio pagadero por PBGC es $5,000 US dollars o menos, cuando el plan termine, y no ha comenzado a recibir pagos mensuales, puede recibir un pago único de la cantidad total de PBGC.