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Preguntas Frecuentes sobre la Ley del Plan de Rescate Estadounidense

Un plan de empleadores múltiples es un plan de pensión creado a través de un acuerdo entre dos o más empleadores y uno o más sindicatos. Los empleadores generalmente están en la misma industria o en industrias relacionadas. Por ejemplo, los planes de empleadores múltiples ofrecen beneficios a los trabajadores de sectores como el transporte, la construcción y hotelería.

Comuníquese con su sindicato o con el administrador del plan. También puede consultar la Notificación de Financiación Anual (en inglés Annual Funding Notice) de su plan o el resumen de la descripción del plan.

El Programa de Asistencia Financiera Especial (FSA, siglas en inglés) responde a la crisis inmediata que enfrentan más de 200 planes de empleadores múltiples con severos problemas financieros, y mejora la seguridad de la jubilación de millones de estadounidenses proporcionando a los planes de pensión definidos de empleadores múltiples elegibles, una asistencia financiera especial para que puedan pagar los beneficios del plan. PBGC calcula que pagará aproximadamente $94 billones de dólares en Asistencia Financiera Especial a más de 200 planes con problemas financieros que cubren a más de 3 millones de participantes y beneficiarios. La Asistencia Financiera Especial incluye la asignación de fondos para restablecer los beneficios mensuales de planes que previamente fueron suspendidos, y para compensar pagos de beneficios mensuales suspendidos de participantes y beneficiarios.

Un plan de empleadores múltiples es elegible para una ayuda financiera especial si cumple uno de los siguientes requisitos: 

  1. Que el plan se encuentra en estado crítico y en descenso en cualquier año que comience desde el 2020 hasta 2022;
  2. Que se haya aprobado una suspensión de beneficios del plan de acuerdo con la Ley de Reforma de la Pensión de Empleadores Múltiples de 2014 (página en inglés) a partir del 11 de marzo de 2021;
  3. Que el plan se encuentra en estado crítico y en descenso en cualquier año que comience desde el 2020 hasta 2022, que tenga un "porcentaje de financiación modificado" (según lo definido por la ley) inferior al 40 por ciento y con una proporción de participantes activos con respecto a los inactivos de menos de dos a tres; o
  4. Que el plan se declaró insolvente después del 16 de diciembre de 2014, se ha mantenido insolvente, y no se ha terminado desde el 11 de marzo de 2021.

Por favor comuníquese con el administrador de su plan para obtener más información. También puede consultar la Notificación de Financiación Anual (en inglés Annual Funding Notice) de su plan para ver si su plan se encontraba en estado crítico, o en estado crítico y en descenso en el último año del plan.

Un plan de pensión de empleadores múltiples es elegible para solicitar asistencia financiera especial bajo el Plan de Rescate Estadounidense (ARP, por sus siglas en inglés) si cumple con uno de los cuatro criterios anteriores. Puede comunicarse con el administrador de su plan para obtener más información sobre la elegibilidad y el proceso de solicitud de su plan.

En base a la experiencia con revisiones de solicitudes, PBGC ha implementado dos pequeños cambios en la sección B.5 de las instrucciones sobre la información requerida que se debe presentar en referencia a los "certificaciones de zona" de un plan.

Los interesados deben proporcionar la documentación que respalde cada certificación. Las instrucciones indican que la información puede proporcionarse en un apéndice o por referencia a otros materiales presentados. Se ha añadido una frase al final del primer párrafo de la sección B.5 para aclarar que los solicitantes deben identificar por separado como "complementaria" toda información incluida en la certificación de zona para cumplir con este requisito que no formaba parte de la certificación de zona original.

PBGC también eliminó el requisito de documentación para sustentar una certificación en estado crítico y en declive. El solicitante debe proporcionar una proyección del plan año por año demostrando el año del plan del que se prevé la insolvencia e identificar la información del movimiento de efectivo para cada uno de esos años. PBGC determinó que en el desglose de la información sobre el pago de los beneficios "identificando por separado, pagos con respecto a los jubilados y beneficiarios actuales, participantes con derechos adquiridos terminados y no reciben beneficios, participantes activos y nuevos participantes" no es necesario revisar que el plan se encuentra en estado crítico y en declive. En consecuencia, PBGC eliminó el desglose requerido de los pagos de beneficios.

Sí. La norma incluye un período de comentarios de 30 días. Los comentarios pueden enviarse mediante cualquiera de los siguientes métodos:

  • Portal federal de creación de normas electrónicas: http://www.regulations.gov. Siga las instrucciones en línea para enviar sus comentarios.
  • Correo electrónico: reg.comments@pbgc.gov
  • Entrega por correo o en mano: Regulatory Affairs Division, Office of the General Counsel, Pension Benefit Guaranty Corporation, 1200 K Street NW, Washington, DC 20005–4026.

En todos los envíos se tiene que incluir el nombre de la agencia (Pension Benefit Guaranty Corporation o PBGC) y el título para esta norma (Special Financial Assistance by PBGC) y el Número de identificación de la norma para esta reglamentación (RIN 1212-AB53). Los comentarios recibidos se publicarán sin cambios en el sitio web de PBGC, www.pbgc.gov, incluyendo la información personal proporcionada. No envíe comentarios que incluyan información de identificación personal o información comercial confidencial.

Se recomienda encarecidamente a los comentaristas que envíen comentarios públicos de forma electrónica. PBGC espera tener un personal limitado disponible para procesar los comentarios públicos que se envían en papel por correo. Hasta nuevo aviso, cualquier comentario enviado en papel se considerará en la medida de lo posible.

Sí. Un plan que se encuentra en estado crítico y en declive, o sólo en estado crítico, puede ser elegible para asistencia financiera especial en el futuro si cumple con los requisitos especiales de elegibilidad de asistencia financiera, según los criterios enumerados anteriormente. Las solicitudes de SFA tienen que presentarse antes del 31/12/2025 (o antes del 31/12/2026 para las solicitudes revisadas).

Sí. Cualquier plan que sea elegible según los criterios enumerados anteriormente puede solicitar asistencia financiera especial. Si un plan recibe asistencia financiera especial, no será elegible para una nueva suspensión de beneficios bajo MPRA.

La cantidad de asistencia financiera proporcionada a un plan elegible es la cantidad requerida para que el plan pague todos los beneficios adeudados hasta el último día del año del plan que finaliza en 2051, sin reducción en el beneficio acumulado de un participante o beneficiario a partir del 11 de marzo de 2021. Si se han suspendido o reducido los beneficios de su plan anteriormente, su plan también recibirá la cantidad requerida para restablecer sus beneficios suspendidos y proporcionar pagos de recuperación equivalentes a la cantidad de sus beneficios suspendidos anteriormente.

Depende de la situación de su plan y de su situación. El administrador de su plan puede proporcionarle información específica para su situación.

  • Si su plan es solvente, no se han reducido los beneficios bajo una suspensión de beneficios de MPRA y sigue siendo solvente, su beneficio no se verá afectado:
    • Si ya está jubilado y recibe una pensión, seguirá recibiendo la misma cantidad.
    • Si aún no ha comenzado a recibir su beneficio de pensión, cuando lo haga, recibirá la cantidad total que ganó según los términos del plan.
  • Si sus beneficios se redujeron debido a una suspensión de beneficios de la MPRA:
    • Su beneficio completo (previo a la suspensión) se restablecerá para pagos de beneficios futuros, y
    • Si ya está jubilado y recibe beneficios en la fecha en que se paga la asistencia financiera especial al plan, también recibirá pagos de recuperación (ya sea un pago único o pagos mensuales iguales durante 5 años según lo determinado en su plan) para compensar cualquier reducción anterior en sus beneficios mensuales.
  • Si su plan se declaró insolvente después del 16 de diciembre de 2014 y, como resultado, su beneficio se redujo al monto garantizado por PBGC:
    • Su beneficio completo (previo a la insolvencia) se restablecerá para pagos de beneficios futuros, y
    • Si ya está jubilado y recibe beneficios en la fecha en que se paga la asistencia financiera especial al plan, también recibirá pagos de recuperación ya sea un pago único o pagos mensuales iguales durante 5 años (según lo determinado en su plan) para compensar cualquier reducción anterior en sus beneficios mensuales.

Si su plan suspendió previamente los beneficios y recibe asistencia financiera especial, su plan debe restablecer los beneficios mensuales suspendidos en el futuro y proporcionar pagos compensatorios para reembolsar los beneficios suspendidos anteriormente. Como se indica en la pregunta frecuente No. 6, su plan determinará la forma en que se pagarán sus pagos compensatorios (para reembolsar los beneficios suspendidos previamente), ya sea como un pago único o en cuotas mensuales durante cinco años. El pago compensatorio de una cantidad total tiene que realizarse dentro de los 3 meses posteriores al pago de la asistencia financiera especial al plan. Los pagos en cuotas mensuales tienen que comenzar a pagarse dentro de los 3 meses posteriores al pago de la asistencia financiera especial al plan.

Actualizado por última vez: Junio 17, 2022