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Preguntas Frecuentes sobre la Ley del Plan de Rescate Estadounidense

Un plan de empleadores múltiples es un plan de pensión creado a través de un acuerdo entre dos o más empleadores y uno o más sindicatos. Los empleadores generalmente están en la misma industria o en industrias relacionadas. Por ejemplo, los planes de empleadores múltiples ofrecen beneficios a los trabajadores de sectores como el transporte, la construcción y hotelería.

Comuníquese con su sindicato o con el administrador del plan. También puede consultar la Notificación de Financiación Anual (en inglés Annual Funding Notice) de su plan o el resumen de la descripción del plan.

Descargue la  Lista de los Planes de Pensión de Empleadoleres Múltips Actuales (Excel Spreadsheet) asegurados por PBGC.

El Programa de Asistencia Financiera Especial (FSA, siglas en inglés) responde a la crisis inmediata que enfrentan más de 200 planes de empleadores múltiples con severos problemas financieros, y mejora la seguridad de la jubilación de millones de estadounidenses proporcionando a los planes de pensión definidos de empleadores múltiples elegibles, una asistencia financiera especial para que puedan pagar los beneficios del plan. PBGC calcula que pagará aproximadamente $94 billones de dólares en Asistencia Financiera Especial a más de 200 planes con problemas financieros que cubren a más de 3 millones de participantes y beneficiarios. La Asistencia Financiera Especial incluye la asignación de fondos para restablecer los beneficios mensuales de planes que previamente fueron suspendidos, y para compensar pagos de beneficios mensuales suspendidos de participantes y beneficiarios.

Un plan de empleadores múltiples es elegible para una ayuda financiera especial si cumple uno de los siguientes requisitos: 

  1. Que el plan se encuentra en estado crítico y en descenso en cualquier año que comience desde el 2020 hasta 2022;
  2. Que se haya aprobado una suspensión de beneficios del plan de acuerdo con la Ley de Reforma de la Pensión de Empleadores Múltiples de 2014 (página en inglés) a partir del 11 de marzo de 2021;
  3. Que el plan se encuentra en estado crítico y en descenso en cualquier año que comience desde el 2020 hasta 2022, que tenga un "porcentaje de financiación modificado" (según lo definido por la ley) inferior al 40 por ciento y con una proporción de participantes activos con respecto a los inactivos de menos de dos a tres; o
  4. Que el plan se declaró insolvente después del 16 de diciembre de 2014, se ha mantenido insolvente, y no se ha terminado desde el 11 de marzo de 2021.

Por favor comuníquese con el administrador de su plan para obtener más información. También puede consultar la Notificación de Financiación Anual (en inglés Annual Funding Notice) de su plan para ver si su plan se encontraba en estado crítico, o en estado crítico y en descenso en el último año del plan.

Un plan de pensión de empleadores múltiples es elegible para solicitar asistencia financiera especial bajo el Plan de Rescate Estadounidense (ARP, por sus siglas en inglés) si cumple con uno de los cuatro criterios anteriores. Puede comunicarse con el administrador de su plan para obtener más información sobre la elegibilidad y el proceso de solicitud de su plan.

Sí. Un plan que se encuentra en estado crítico y en declive, o sólo en estado crítico, puede ser elegible para asistencia financiera especial en el futuro si cumple con los requisitos especiales de elegibilidad de asistencia financiera, según los criterios enumerados anteriormente. Las solicitudes de SFA tienen que presentarse antes del 31/12/2025 (o antes del 31/12/2026 para las solicitudes revisadas).

Sí. Cualquier plan que sea elegible según los criterios enumerados anteriormente puede solicitar asistencia financiera especial. Si un plan recibe asistencia financiera especial, no será elegible para una nueva suspensión de beneficios bajo MPRA.

La norma final provisional de PBGC es una regulación que implementa el Programa de Asistencia Financiera Especial (SFA, por sus siglas en inglés) promulgado como parte del Plan de Rescate Estadounidense. La regulación describe la información que un plan debe proporcionar en su aplicación.

El reglamento también identifica qué planes tendrán prioridad para presentar solicitudes en los próximos dos años y prevé un proceso de solicitud que se adaptará a la presentación y revisión de muchas solicitudes en un período de tiempo limitado.

  • La regulación también establece restricciones e inversiones de planes permisibles para los fondos de SFA y condiciones para los planes que reciben SFA.

Sí. La norma incluye un período de comentarios de 30 días. Los comentarios pueden enviarse mediante cualquiera de los siguientes métodos:

  • Portal federal de creación de normas electrónicas: http://www.regulations.gov. Siga las instrucciones en línea para enviar sus comentarios.
  • Correo electrónico: reg.comments@pbgc.gov
  • Entrega por correo o en mano: Regulatory Affairs Division, Office of the General Counsel, Pension Benefit Guaranty Corporation, 1200 K Street NW, Washington, DC 20005–4026.

En todos los envíos se tiene que incluir el nombre de la agencia (Pension Benefit Guaranty Corporation o PBGC) y el título para esta norma (Special Financial Assistance by PBGC) y el Número de identificación de la norma para esta reglamentación (RIN 1212-AB53). Los comentarios recibidos se publicarán sin cambios en el sitio web de PBGC, www.pbgc.gov, incluyendo la información personal proporcionada. No envíe comentarios que incluyan información de identificación personal o información comercial confidencial.

Se recomienda encarecidamente a los comentaristas que envíen comentarios públicos de forma electrónica. PBGC espera tener un personal limitado disponible para procesar los comentarios públicos que se envían en papel por correo. Hasta nuevo aviso, cualquier comentario enviado en papel se considerará en la medida de lo posible.

La cantidad de asistencia financiera proporcionada a un plan elegible es la cantidad requerida para que el plan pague todos los beneficios adeudados hasta el último día del año del plan que finaliza en 2051, sin reducción en el beneficio acumulado de un participante o beneficiario a partir del 11 de marzo de 2021. Si se han suspendido o reducido los beneficios de su plan anteriormente, su plan también recibirá la cantidad requerida para restablecer sus beneficios suspendidos y proporcionar pagos de recuperación equivalentes a la cantidad de sus beneficios suspendidos anteriormente.

Depende de la situación de su plan y de su situación. El administrador de su plan puede proporcionarle información específica para su situación.

  • Si su plan es solvente, no se han reducido los beneficios bajo una suspensión de beneficios de MPRA y sigue siendo solvente, su beneficio no se verá afectado:
    • Si ya está jubilado y recibe una pensión, seguirá recibiendo la misma cantidad.
    • Si aún no ha comenzado a recibir su beneficio de pensión, cuando lo haga, recibirá la cantidad total que ganó según los términos del plan.
  • Si sus beneficios se redujeron debido a una suspensión de beneficios de la MPRA:
    • Su beneficio completo (previo a la suspensión) se restablecerá para pagos de beneficios futuros, y
    • Si ya está jubilado y recibe beneficios en la fecha en que se paga la asistencia financiera especial al plan, también recibirá pagos de recuperación (ya sea un pago único o pagos mensuales iguales durante 5 años según lo determinado en su plan) para compensar cualquier reducción anterior en sus beneficios mensuales.
  • Si su plan se declaró insolvente después del 16 de diciembre de 2014 y, como resultado, su beneficio se redujo al monto garantizado por PBGC:
    • Su beneficio completo (previo a la insolvencia) se restablecerá para pagos de beneficios futuros, y
    • Si ya está jubilado y recibe beneficios en la fecha en que se paga la asistencia financiera especial al plan, también recibirá pagos de recuperación ya sea un pago único o pagos mensuales iguales durante 5 años (según lo determinado en su plan) para compensar cualquier reducción anterior en sus beneficios mensuales.

Si su plan suspendió previamente los beneficios y recibe asistencia financiera especial, su plan debe restablecer los beneficios mensuales suspendidos en el futuro y proporcionar pagos compensatorios para reembolsar los beneficios suspendidos anteriormente. Como se indica en la pregunta frecuente No. 6, su plan determinará la forma en que se pagarán sus pagos compensatorios (para reembolsar los beneficios suspendidos previamente), ya sea como un pago único o en cuotas mensuales durante cinco años. El pago compensatorio de una cantidad total tiene que realizarse dentro de los 3 meses posteriores al pago de la asistencia financiera especial al plan. Los pagos en cuotas mensuales tienen que comenzar a pagarse dentro de los 3 meses posteriores al pago de la asistencia financiera especial al plan.

No. Los participantes individuales no necesitan comunicarse con PBGC ni realizar ninguna otra acción. Los participantes individuales del plan deben comunicarse con el administrador de su plan si tienen preguntas sobre su plan o sus beneficios.

ARP autoriza a PBGC a priorizar las solicitudes de asistencia financiera especial de planes en grupos específicos, y la norma final provisional identifica el orden de prioridad en el cual los planes deben aplicarse. Esta norma se implementó para ayudar a obtener asistencia financiera especial para los planes y participantes más afectados primero. Por ejemplo, se otorga la máxima prioridad a las solicitudes de planes elegibles que ya son insolventes o que se prevé que lo sean para el 11 de marzo de 2022. El siguiente grupo prioritario son los planes que implementaron suspensiones de beneficios bajo MPRA y los planes que se prevé que se vuelvan insolventes dentro de un año a partir de la fecha en que se presente una solicitud de SFA. Todos los planes elegibles tendrán la oportunidad de presentar una solicitud y recibirán asistencia financiera especial en la cantidad requerida por el plan para pagar todos los beneficios adeudados hasta el final del año del plan, que finaliza en 2051.

PBGC tiene 120 días para realizar la revisión de la solicitud de un plan. Si PBGC aprueba la solicitud, PBGC notificará al plan y pagará el monto de asistencia financiera especial al plan tan pronto como sea posible, generalmente dentro de 60 días.

Si PBGC rechaza una solicitud, PBGC notificará al plan por escrito los motivos de la denegación. Los planes pueden revisar una solicitud enviando solo la información necesaria para abordar las razones de la denegación.

PBGC aceptará solicitudes a partir del 27 de diciembre de 2021 para cualquier plan del grupo de prioridad 2 que se estime insolvente en el plazo de un año a partir de la fecha que se presente la solicitud del plan, y a partir de enero 1 de 2022 para un plan que implementó una suspensión de beneficios bajo MPRA (Ley de Reforma de Pensiones para Empleadores Múltiples) antes del 3 de marzo de 2021.

PBGC está proporcionando una fecha más temprana para los planes del grupo de prioridad 2 que se acercan a la insolvencia, de modo que estos planes puedan evitar tener que suspender los beneficios de participantes bajo la sección 4245 de ERISA.

Un plan de empleador múltiple se considera insolvente a partir del primer día del año del plan en el que se proyecta que no tiene recursos suficientes para pagar todos los beneficios del plan a su vencimiento durante el año del plan.

PBGC aceptará las solicitudes de emergencia en virtud del artículo 4262.10(f) a partir del 27 de diciembre de 2021 para cualquier plan que sea insolvente o que se estime insolvente en el plazo de un año a partir de la fecha que se presente la solicitud del plan, y a partir de enero 1 de 2022 para un plan que implementó una suspensión de beneficios bajo MPRA (Ley de Reforma de Pensiones para Empleadores Múltiples) antes del 3 de marzo de 2021.

Un plan con una solicitud de emergencia debe notificar a PBGC enviando un correo electrónico al buzón de la división del Programa General de Empleadores Múltiples en multiemployerprogram@pbgc.gov e incluir como asunto “Solicitud de Emergencia, Solicitud de Asistencia Financiera Especial de (Nombre del Plan)”. En el correo electrónico, el declarante debe proporcionar información que justifique la afirmación del estado de emergencia, y proporcionar el nombre, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono de una persona de contacto. La persona de contacto recibirá más instrucciones de PBGC sobre cómo presentar la solicitud de emergencia.

En base a la experiencia con revisiones de solicitudes, PBGC ha implementado dos pequeños cambios en la sección B.5 de las instrucciones sobre la información requerida que se debe presentar en referencia a los "certificaciones de zona" de un plan.

Los interesados deben proporcionar la documentación que respalde cada certificación. Las instrucciones indican que la información puede proporcionarse en un apéndice o por referencia a otros materiales presentados. Se ha añadido una frase al final del primer párrafo de la sección B.5 para aclarar que los solicitantes deben identificar por separado como "complementaria" toda información incluida en la certificación de zona para cumplir con este requisito que no formaba parte de la certificación de zona original.

PBGC también eliminó el requisito de documentación para sustentar una certificación en estado crítico y en declive. El solicitante debe proporcionar una proyección del plan año por año demostrando el año del plan del que se prevé la insolvencia e identificar la información del movimiento de efectivo para cada uno de esos años. PBGC determinó que en el desglose de la información sobre el pago de los beneficios "identificando por separado, pagos con respecto a los jubilados y beneficiarios actuales, participantes con derechos adquiridos terminados y no reciben beneficios, participantes activos y nuevos participantes" no es necesario revisar que el plan se encuentra en estado crítico y en declive. En consecuencia, PBGC eliminó el desglose requerido de los pagos de beneficios.

Actualizado por última vez: Diciembre 10, 2021