Información sobre el Programa de Seguro de Empleadores Múltiples

¿Qué es un plan de pensión de empleadores múltiples?

Un plan de pensión de empleadores múltiples es un plan de pensión creado a través de un acuerdo entre empleadores y un sindicato. Los empleadores generalmente están en la misma industria o en industrias relacionadas. Por ejemplo, los planes de pensión de empleadores múltiples ofrecen beneficios para las personas en sectores tales como el transporte, la construcción y la hotelería.
 
Para obtener información adicional acerca de los planes de pensión de empleadores múltiples consulte la Introducción a los Planes de Pensión de Empleadores Múltiples, la Ley de Reforma de Pensión de Empleadores Múltiples de 2014 y Garantías de Beneficios de Empleadores Múltiples.

¿Cómo se financia el programa de empleadores múltiples de PBGC?

• El programa se financia y se mantiene por separado del otro programa de seguro de PBGC que cubre solamente los planes de empleadores únicos
• Cada plan de pensión de empleadores múltiples paga una prima de seguro anual a PBGC en función del número de participantes cubiertos por el plan. La información sobre las tasas actuales e históricas está disponible en la página web de Tasas Especiales (página en inglés)
  • Entre los participantes se incluyen (i) empleados activos, (ii) exempleados que trabajaron durante el tiempo suficiente para obtener beneficios de derechos adquiridos, pero que abandonaron el plan sin recibir un beneficio de jubilación inmediatamente y (iii) jubilados.
• PBGC no recibe activos de los planes de múltiples empleadores que fracasaron.

¿Qué sucede si un plan de empleadores múltiples se queda sin dinero?

• A veces, un plan comienza a quedarse sin dinero y no puede pagar los beneficios completos que se prometieron originalmente. Para obtener más información, consulte las Insolvencia y Pagos de Beneficios Para Planes Empleadores Múltiples.
• PBGC proporciona asistencia financiera a los planes que no pueden pagar los beneficios básicos garantizados por PBGC a su vencimiento.
• Antes de que un plan reciba asistencia financiera de PBGC, el plan debe suspender el pago de todos los beneficios que excedan el nivel de garantía.
• Para los planes críticos y en declive que aplican bajo la Ley de Reforma de Pensión de Empleadores Múltiples de 2014 (MPRA, siglas en inglés) para suspender y/o dividir los beneficios, PBGC continúa asegurando el plan, ya sea que ocurran o no reducciones, o una partición.. Vea las Preguntas Frecuentes sobre la Ley de Reforma de 2014 para Planes de Empleadores Múltiples y Planes de Empleadores Múltiples y Particiones.

¿Cuáles son los límites de la garantía?

• La máxima garantía de beneficio de PBGC está establecida por la ley. Garantizamos únicamente los beneficios con derechos adquiridos, que son los beneficios que una persona se ha ganado el derecho de recibir y que no pueden perderse.
• El programa de garantía de los empleadores múltiples de PBGC se basa principalmente en dos factores:
  • Cuánto tiempo trabajó bajo el plan (años de servicio)
  • La tasa de beneficio de su plan 
• Resumir rápidamente la garantía puede ser difícil. Algunas veces se resume como una cantidad máxima de garantía de $12,870 por año (los pagos se hacen mensualmente).
  • Pero esa es tan solo un caso especial de la garantía; se aplica a personas que trabajaron exactamente 30 años en trabajos cubiertos por el plan y tienen un beneficio prometido moderadamente alto.
  • La garantía máxima de PBGC es menor para los participantes que trabajaron menos de 30 años y mayor para aquellos que trabajaron más de 30 años.
• La garantía de PBGC se basa en una pensión por cada año de servicio que una persona gana bajo su plan de pensión. Como cantidad de beneficio mensual, garantizamos un pago igual a:
  • el 100% de los primeros $11 de la tasa de beneficio mensual del plan, más el 75% de los siguientes $33 de la tasa de beneficio mensual
  • multiplicado por los años de servicio acreditados del participante

Si el plan proporciona un beneficio de más de $44 por mes por año de servicio, la garantía no considera ese nivel superior.

• La garantía mensual máxima de PBGC, por lo tanto, es de $35.75 por mes [($11 x 100%) + ($33 x 75%) = $ 35.75] por los años de servicio acreditado de un participante.
  • El beneficio garantizado no se ajusta por inflación o aumento del costo de vida.

¿Cómo funciona la garantía de PBGC en términos de montos de pensión anuales para participantes con diferentes cantidades de servicio?

Ver como Tabla (página inglés)] [Ver como Gráfica (página inglés)] 

Si una persona tiene: 

10 años de servicio: la garantía máxima de PBGC no puede superar los $4,290 por año y podría ser menos. 

• PBGC garantiza completamente la pensión hasta un monto anual de $1,320. Esto supone que una persona obtuvo un beneficio de $11 por mes y se calcula de la siguiente manera:
  • ($11 por mes x 100%) x 12 meses x 10 años = $1,320 por año.
• Si la pensión excede $1,320 por año, PBGC garantiza el 75% del resto de la pensión, pero no excede un beneficio total de $4,290 por año.
  • La garantía máxima es: ($11 por mes x 100%) + ($33 por mes x 75%) = $35.75 por mes. $35.75 x 12 meses x 10 años = $4,290 por año.

20 años de servicio: la garantía máxima de PBGC no puede superar los $8,580 por año y podría ser menos. 

• PBGC garantiza completamente la pensión hasta un monto anual de $2,640. Esto supone que una persona obtuvo un beneficio de $11 por mes. 
• Si la pensión excede $2,640 por año, PBGC garantiza el 75% del resto de la pensión, pero no excede un beneficio total de $8,580 por año. 

30 años de servicio: la garantía máxima de PBGC no puede superar los $12,870 por año y podría ser menos. 

• PBGC garantiza completamente la pensión hasta un monto anual de $3,960. Esto supone que una persona obtuvo un beneficio de $11 por mes y se calcula de la siguiente manera:
  • ($11 por mes x 100%) x 12 meses x 30 años = $3,960 por año. 
• Si la pensión excede los $3,960 por año, PBGC garantiza el 75% del resto de la pensión, pero no excede un beneficio total de $12,870 por año.
  • La garantía máxima es: ($11 por mes x 100%) + ($33 por mes x 75%) = $35.75 por mes. $35.75 x 12 meses x 30 años = $12,870 por año. 

40 años de servicio: la garantía máxima de PBGC no puede superar los $17,160 por año y podría ser menos. 

• PBGC garantiza completamente la pensión hasta un monto anual de $5,280. Esto supone que una persona obtuvo un beneficio de $11 por mes y se calcula de la siguiente manera:
  • ($11 por mes x 100%) x 12 meses x 40 años = $5,280 por año. 
• Si la pensión excede $5,280 por año, PBGC garantiza el 75% del resto de la pensión, pero no excede un beneficio total de $17,160 por año.
  • La garantía máxima es: ($11 por mes x 100%) + ($33 por mes x 75%) = $35.75 por mes. $35.75 x 12 meses x 40 años = $17,160 por año. 

Para obtener más información sobre las garantías de beneficios de PBGC, consulte la página Garantías del Beneficio para los Empleados Múltiples.