Skip to main content
U.S. flag

An official website of the United States government

Cómo Terminan los Planes de Pensión

Los empleadores pueden terminar un plan de pensión a través de un proceso llamado “terminación del plan”. Hay dos maneras como un empleador puede terminar su plan de pensión.

El empleador puede terminar el plan en una terminación estándar, pero sólo después de mostrar a la PBGC que el plan tiene suficiente dinero para pagar todos los beneficios que se deben a los participantes. El plan debe comprar una anualidad de una compañía de seguros (la cual le proporcionará beneficios vitalicios cuando se jubile) o, si lo permite su plan, emitir un pago de suma total único que cubre su beneficio completo. Antes de comprar su anualidad, su administrador del plan debe darle notificación por adelantado que identifica la compañía de seguros (o compañías) que su empleador puede seleccionar para proporcionar dicha anualidad. La garantía de la PBGC termina cuando el empleador compra su anualidad o le da un pago de suma total único.

Si el plan no tiene suficientes fondos, el empleador puede solicitar una terminación por dificultades si el empleador tiene dificultades  financieras. Para hacer esto, sin embargo, el empleador debe probar ante una corte de bancarrota o la PBGC que el empleador no puede permanecer activo a menos que el plan termine. Si la solicitud es aceptada, la PBGC se encargará del plan como fideicomisario y pagará los beneficios del plan, hasta los limites legales, usando activos del plan y los fondos garantizados de la PBGC

Bajo ciertas circunstancias, la PBGC puede tomar acción por si mismo para terminar un plan de pensión. La mayoría de las terminaciones iniciadas por la PBGC ocurren cuando la PBGC determina que la terminación del plan es necesaria para proteger los intereses de los participantes del plan o del programa de seguros de la PBGC. La PBGC puede hacer esto si, por ejemplo, un plan no tiene suficiente dinero para pagar los beneficios que se deben actualmente.

Si su empleador quiere terminar el plan, su administrador del plan debe notificarle por escrito que su plan esta terminando. Usted debe recibir esta notificación, conocida como la Notificación de Intención para Terminar, por lo menos 60 días antes de la fecha de “terminación”. Si la PBGC está terminando el plan, nosotros notificamos al administrador del plan y a menudo publicamos una notificación sobre nuestra acción en periódicos locales y nacionales.

En una terminación estándar, usted debe recibir una segunda carta describiendo los beneficios que recibirá, conocida como la Notificación de Beneficios del Plan, generalmente antes de seis mese después de la fecha propuesta para la terminación de su plan.

En una terminación por problemas financieros, o terminación iniciada por la PBGC, nuestra comunicación con usted empieza cuando tomamos control de su plan como fideicomisario. Inicialmente le proporcionaremos información general acerca del programa de seguro de la pensión y nuestras garantías. Podremos proporcionarle información mas especifica acerca de sus beneficios después de que hayamos tenido la oportunidad de revisar los registros, activos y responsabilidades de beneficio del plan así como su participación en el plan.

Usted no puede ganar ningún beneficio adicional después que el plan termina.

Last Updated: June 7, 2017